Система для масштабування бізнесу - TALKO System

Як за 65 днів перевести бізнес у керований режим: рішення приймаються без вас, прибуток зростає стабільно, а процеси стають масштабованими

За 60 хвилин ви побачите, як працює готова операційна система, яка переводить бізнес у режим передбачуваності: рішення приймаються без вашої присутності, команда працює за правилами, а результат не залежить від хаосу.

Система налаштована, протестована й оновлюється щомісяця — ви просто підключаєтесь і запускаєте механізм, у якому всі процеси відтворювані та масштабовані.

Усередині: стандарти, протоколи, інструкції, шаблони рішень, база знань та цифрові помічники, які підказують персоналу, що і як робити. Усе це робить бізнес керованим і готовим до росту.

ОТРИМАТИ ОГЛЯД СИСТЕМИ

Після натискання кнопки вас перекине в Telegram.
Натисніть "Start" та отримайте повний огляд системи

150+
бізнесів
зростають
100%
команди думає про
прибуток як про свій
x3
повернення на
кожен долар

Більшість власників думають, що причина в продукті, "секретній технології" чи особливих людях.

У реальності все простіше: вони виграють не продуктом, а системою управління.

Подивіться на McDonald's чи Нову пошту. Їхній продукт — звичайний. Але вони ростуть, масштабуються й стабільно дають результат, тоді як інші зникають.

Річ не в людях, а в системі, яка замінює людський фактор.

У McDonald's працюють 17-річні підлітки — і все стабільно: час у фритюрі, стандарти, сервіс, чистота. А у більшості компаній дорослі спеціалісти постійно "забувають", "не зрозуміли", "не встигли".

Чому? Бо McDonald's не шукає ідеальних людей — вони дають ідеальні процеси.

А тепер подивіться на те, що відбувається у 90% бізнесів

— Адміністратори гублять записи.
— Лікарі забувають протоколи.
— Менеджери перепитують очевидні речі.
— Власник гасить пожежі та контролює кожен крок.

Це не про людей. Це про відсутність системи, яка робить роботу передбачуваною.

Контроль тримається на людях. Система тримається на правилах.

Правила завжди стабільніші за настрій, втому чи досвід будь-кого. І саме тому успішні компанії ростуть: вони стандартизують процеси, а не людей. У них кожна дія передбачувана, відтворювана і масштабована.

І головний інсайт: Якщо замінити хаос у процесах — команда стане ефективною вже завтра.

Не через IQ, не через зарплату, не через мотивацію. А через чіткі протоколи, інструкції та відтворювану систему управління.

Реальні результати наших клієнтів

Клініка (20+ співробітників)

Прибуток x2.3 за рік

ДО

  • 45 годин на тиждень у операційці
  • Адміністратори працюють хаотично, повторні візити падають
  • Витрати не контролюються, власник не бачить точного прибутку
  • Всі ключові рішення тільки на власнику → якщо він від'їжджає, робота зупиняється

ПІСЛЯ

  • Власник займається тільки стратегією, операційка передана системі
  • Система управління командою: адміністратори працюють за чіткими процесами, повторні візити +42%
  • Система фінансів: щоденна аналітика руху коштів, прогноз → прибуток зріс у 2,3 раза
  • Дашборди: власник бачить "де губляться гроші" і приймає рішення без ручного контролю

Сервісна компанія (клінінг, США)

Прибуток x2 і лише 4 години/тиждень

ДО

  • 8–10 годин у операційці щодня
  • 15 співробітників, але немає чітких ролей і KPI → текучка
  • Реклама працює нестабільно, немає системи прогнозування
  • Постійні касові розриви, зарплати затримуються

ПІСЛЯ

  • Система найму: навіть новачки виходять на результат із 3-го дня, текучка зменшена вдвічі
  • Система управління командою: кожен працює по процесах і KPI → продуктивність +60%
  • Система фінансів: прозорий рух коштів, без касових розривів
  • Прибуток зріс у 2 рази, власник у операційці лише 4 години на тиждень

Медичний центр (багатопрофільний)

Прибуток x3 за 9 місяців

ДО

  • 12 годин на день у клініці
  • 30 лікарів, але немає єдиних правил і чіткої підзвітності
  • Пацієнти не повертаються на повторні послуги
  • Власник приймає всі рішення і контролює кожну дрібницю

ПІСЛЯ

  • Система управління командою: лікарі та адміни працюють за правилами, KPI прив'язані до прибутку
  • Система продажів: ШІ аналізує дзвінки та дає скрипти адміністраторам → конверсія у повторні візити +37%
  • Система дашбордів: власник бачить прибуток, завантаження, прогноз у реальному часі
  • Власник повністю вийшов із операційки, фокус на розвиток → прибуток +x3 за 9 місяців

Виробнича компанія

Ріст x2 за рік, власник звільнив 70% часу

ДО

  • 50 годин у операційці на тиждень
  • 25 співробітників, відсутність управлінського обліку
  • Усі рішення на власнику, команда працює інтуїтивно
  • Постійні зриви термінів і втрати клієнтів

ПІСЛЯ

  • Система процесів: усі завдання документовані, зривів більше немає
  • Система управління командою: співробітники самостійні, рішення приймаються без власника
  • Система фінансів: повний контроль витрат і прибутку, щотижневий прогноз
  • Власник звільнив 70% свого часу, компанія виросла у 2 рази за рік

Стоматологічна мережа (3 клініки)

Прибуток x2.7 за 8 місяців

ДО

  • Власник щодня по 10+ годин у клініках, постійний контроль адміністраторів
  • Немає єдиної системи управління: кожна клініка працює по-своєму
  • Лікарі не виконують план повторних візитів, графік завжди "дірявий"
  • Фінансовий облік лише у вигляді Excel-файлів, реальної картини немає

ПІСЛЯ

  • Система управління командою: усі клініки працюють за однаковими правилами й процесами
  • Система продажів: адміни ведуть пацієнта за скриптами, конверсія у повторні візити +40%
  • Система фінансів: прозорий облік доходів і витрат у реальному часі → ліквідовано касові розриви
  • Власник займається лише стратегією, прибуток +2,7 раза за 8 місяців

Логістична компанія (вантажоперевезення, США)

Масштабування з 20 до 45 водіїв за рік

ДО

  • 60 годин на тиждень у операційці, власник особисто координує рейси
  • 20 водіїв, але хаос у плануванні — постійні запізнення й штрафи
  • Усі замовлення та витрати фіксуються вручну, прозорості немає
  • Компанія не може масштабуватись: кожен новий клієнт створює ще більше хаосу

ПІСЛЯ

  • Система процесів: автоматизоване планування рейсів, зриви майже зникли
  • Система управління командою: водії працюють за чіткими інструкціями, менеджери самостійні
  • Система фінансів: повний контроль витрат на паливо, зарплати, штрафи → прибутковість зросла на 35%
  • Власник у операційці лише 5 годин на тиждень, бізнес масштабувався з 20 до 45 водіїв за рік
ОТРИМАТИ ОГЛЯД СИСТЕМИ

Після натискання кнопки вас перекине в Telegram.
Натисніть "Start" та отримайте повний огляд системи

150+
бізнесів
зростають
100%
команди думає про
прибуток як про свій
x3
повернення на
кожен долар
ОТРИМАТИ ОГЛЯД СИСТЕМИ

Після натискання кнопки вас перекине в Telegram.
Натисніть "Start" та отримайте повний огляд системи

ВАШ БІЗНЕС ТЕОЖ УНІКАЛЬНИЙ.
АЛЕ ПРОБЛЕМИ — ТИПОВІ.

якщо головний клієнт піде - ми закриємось
хочу рости, але не знаю як
низька маржа
податки
неможливо знайти нормальних людей
нові технології - темний ліс
гроші йдуть невідомо куди
клієнти тільки по знайомству
час летить, а росту немає
люди працюють без вогню
проблеми з партнерами
перевірки від держави
зливаємо гроші на рекламу
постійна текучка кадрів
потужності на межі
все швидко міняється - не встигаємо
сім'я скаржиться що мене немає вдома
клієнтів стає менше
топи хочуть космічні зарплати
касові розриви
конкуренти тиснуть
власник перевантажений
всі гроші йдуть на зарплати
не розумію куди рухатись далі
відпустки не було рік
топчемось на місці
грошей на розвиток немає
знову змінили закони
кращі люди йдуть до конкурентів
працівники заробляють більше за власника
нові ринки - як інша планета
ростемо, але щось не те
паніка від будь-якої проблеми
з експортом-імпортом суцільний головняк

У будь-якій галузі власники стикаються з однаковим набором болів: хаос у процесах, відсутність прогнозованості, текучка, касові розриви, "немає нормальних людей", постійні пожежі.

Хмара проблем може виглядати величезною, але корінь завжди один: Бізнес працює без операційної системи. А значить — без стабільності.

Коли немає чітких правил, процесів і стандартів — бізнес кожного дня "перезапускається з нуля", а власник стає головним співробітником у своїй компанії.

«ЦЕ МІЙ БІЗНЕС, І Я ЙОГО ВИТЯГНУ»
ПЕРЕТВОРЮЄТЬСЯ НА СТИЛЬ ЖИТТЯ

Замість відчуття контролю — виснаження. Замість радості від результатів — нескінченне реагування. Замість розвитку — виживання.

Проблеми не вирішуються — вони просто змінюють форму. І навалюються комом.

ДОБРА НОВИНА:
ПРИЧИНА ОДНА — І ВИРІШЕННЯ ТЕОЖ ОДНЕ

Там, де немає системи — завжди буде хаос. Там, де є система — з'являється передбачуваність, стабільність і ріст.

На далі ви побачите, як це працює в бізнесах будь-якого розміру — і що відбувається, коли замість "контролювати людей" починає працювати система.

ВЛАСНИКИ ПРАЦЮЮТЬ
БІЛЬШЕ ЗА ВСІХ —
АЛЕ ОТРИМУЮТЬ
НАЙМЕНШЕ
РЕЗУЛЬТАТУ

У середньому власники малого та середнього бізнесу працюють 52 години на тиждень.

При цьому:
83% заробляють менше $100 000 на рік,
30% взагалі не отримують зарплату,
лише 48% власників вважають себе щасливими.

*по даним дослідження Marketsplash, 2023 р.

І ЦЕ НЕ
ВИПАДКОВІСТЬ —
ЦЕ
ЗАКОНОМІРНІСТЬ

За даними агентства Bloomberg, 80% нових бізнесів закриваються протягом 18 місяців.

Чому? Бо власники намагаються утримувати бізнес ручним керуванням: контролем людей, постійним втручанням, нескінченними "пожежами".

Висновок простий і жорсткий

Бізнес, яким керують вручну → вигорає. Бізнес, яким керує система → росте.

Проблема не у вас. Проблема в тому, як саме побудована операційна модель вашого бізнесу.

ЩО ОБ'ЄДНУЄ КОМПАНІЇ, ЯКІ ПОЧИНАЛИ В ГАРАЖІ,
А СТАЛИ МІЛЬЯРДНИМИ?

ВОНИ НЕ СПИРАЮТЬСЯ НА ЛЮДЕЙ.
ВОНИ СПИРАЮТЬСЯ НА ОПЕРАЦІЙНУ СИСТЕМУ БІЗНЕСУ

Що це означає?

Операційна система — це набір правил, процесів і стандартів, які роблять бізнес передбачуваним. Вона забезпечує стабільність, однакову якість і повторюваний результат — незалежно від людей, обставин чи ринку.

Це "мозок" компанії.

Найпростіше пояснення: Уявіть, що ви вмикаєте новий телефон без операційної системи. Кнопки є — але нічого не працює. ОС "оживляє" пристрій, дозволяє запускати програми, зберігати дані, працювати без збоїв.

У бізнесі — те саме. Без операційної системи бізнес існує. З операційною системою — працює, росте і масштабується.

✓

З ОПЕРАЦІЙНОЮ СИСТЕМОЮ

✔ Компанія працює за сценаріями, а не "на відчуттях".

✔ Кожна дія описана й відтворювана.

✔ Нові люди включаються в роботу швидко.

✔ Власник контролює метрики, а не людей.

✔ Прибуток прогнозований.

✗

БЕЗ ОПЕРАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ

✘ Бізнес щодня збирається вручну.

✘ Співробітники діють по-різному.

✘ Якість залежить від настрою людей.

✘ Хаос повторюється.

✘ Власник — головний "ручний двигун".

ЩО ТАКЕ БІЗНЕС ОПЕРАЦІЙНА СИСТЕМА (БОС)?

БОС — це структурована модель управління, яка об'єднує:

• стандарти
• правила
• процеси
• інструкції
• шаблони рішень
• контрольні точки

кожен член команди розуміє що, коли і як робити.

БОС робить бізнес керованим, передбачуваним і готовим до масштабування.

Дві складові БОС - TALKO System

ДВІ ОСНОВНІ СКЛАДОВІ
БІЗНЕС-ОПЕРАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ

Бізнес працює тільки тоді, коли одночасно працюють дві групи процесів:

1. МЕНЕДЖМЕНТ
КЕРОВАНІСТЬ БІЗНЕСУ
Це все, що відповідає за порядок, прозорість, відповідальність і стабільність роботи.
  • Бізнес-модель
    втрата 30–40% прибутку через нерозуміння, що приносить гроші
  • Місія та цінності
    втрата команди, текучка 50%
  • Функціональна структура
    втрата 35% зарплат через хаос і дублювання
  • Метрики і дашборди
    втрата 20–35% через пізні рішення
  • Фінанси
    касові розриви, ризики банкрутства
  • Найм і адаптація
    втрата 3–6 місяців на кожного працівника, постійна заміна
  • Делегування
    60+ годин у роботі власника, немає життя
  • Командна взаємодія та наради
    30% робочого часу йде на балачки
  • Операційне та стратегічне планування
    відставання від ринку на 2–3 роки
  • Мотивація співробітників
    продуктивність -40%, нуль ініціативи
  • Вирощування керівників
    залежність від "правих рук", ризик відкату назад
2. МАНІМЕЙКІНГ
ГЕНЕРАЦІЯ ПРИБУТКУ
Це все, що приносить бізнесу гроші кожного місяця.
  • Лідогенерація
    нестабільний дохід, ризик зупинки бізнесу
  • Маркетинг на основі цифр
    втрата 50–70% бюджету через хаотичні рішення
  • Вивчення ринку і конкурентів
    втрата 30–50% клієнтів щороку
  • Цільова аудиторія
    конверсія в 2–5 разів нижча
  • Створення УТП
    конкуренція лише ціною
  • Системні продажі
    залежність від "зірок", нестабільність
  • Автоворонки продажів
    втрата 80% потенційних угод
  • Стратегічний маркетинг
    стагнація, топтання на місці
  • Аналітика та підвищення конверсій
    конверсія на 50–70% нижча через невидимі дірки

І ось ключовий момент:

Жоден бізнес не може рости, якщо у нього провалена хоча б одна зона з цих двох.

Операційна система — це коли всі елементи працюють як один механізм.
ОТРИМАТИ ПОВНИЙ ОГЛЯД СИСТЕМИ

Після натискання кнопки вас перекине в Telegram.
Натисніть "Start" та отримайте детальний розбір всіх компонентів

Знаєте, у бізнесі інструментів багато.

Але є одне питання, яке важливіше за всі інші:

Бо більшість власників застряють не через людей, не через ринок і не через рекламу. Причина простіша: ви граєте не свою роль.

В ЯКІЙ РОЛІ ВИ ЗАРАЗ ГРАЄТЕ?

У БІЗНЕСІ Є ДВІ ГРИ. І ВОНИ АБСОЛЮТНО РІЗНІ.

1

«НАЙМАНИЙ МЕНЕДЖЕР
У ВЛАСНОМУ БІЗНЕСІ»

Це тоді, коли ви:

  • постійно гасите пожежі;
  • ловите дрібниці, які ніхто не бачить;
  • робите те, що мали б робити інші;
  • працюєте по 10–12 годин;
  • вирішуєте все самі, бо «інакше не буде толку»;
  • і бізнес без вас просто зупиняється.
Формально — ви власник. По факту — головний працівник у своїй же компанії.
2

«СПРАВЖНІЙ ВЛАСНИК»

Це зовсім інша історія. У цій ролі ви:

  • думаєте не тільки про сьогодні, а про напрямок руху бізнесу;
  • бачите можливості, а не тільки проблеми;
  • будуєте правила і процеси, замість того щоб ловити хаос;
  • керуєте через цифри, а не через постійний контроль;
  • не продаєте самостійно — продажі працюють без вас;
  • команда розуміє, що робити, бо все прописано й стандартизовано.
У цій грі ви вже не «пашете», ви керуєте і масштабовуєте.

І ось ключовий момент

Бізнес росте не тоді, коли ви працюєте більше. А тоді, коли в ньому є система.

Саме TALKO Management System переводить бізнес із першої гри у другу:

з ручного управління → у керований режим;

з хаосу → у порядок;

з "я все тягну сам" → у "бізнес працює як механізм".

Простими словами: ви перестаєте бути пожежником і стаєте власником, який керує бізнесом, а не «тримає його на собі».

ЧОМУ БІЛЬШІСТЬ СИСТЕМ
НЕ ПРАЦЮЮТЬ У БІЗНЕСІ?

Подивіться чесно: ви пройшли навчання, прочитали книгу, найняли консультанта. Отримали якийсь інструмент чи систему. З ентузіазмом сказали команді: "Все, зараз впровадимо — і все зміниться!"

А потім пройшов місяць — і нічого не змінилося. Система лежить мертвим вантажем. Команда робить по-старому. Ви розчаровані. Всі байдужі.

Знайома історія?
1

ЕНТУЗІАЗМ ВЛАСНИКА

Ви вірите в інструмент, вірите, що цього разу точно вийде. Але ентузіазм власника — це тільки старт.

"Я знайшов рішення всіх наших проблем!"

Якщо немає технології впровадження — результату не буде.

2

ОПІР КОМАНДИ

Співробітники кивають головами, але в очах — скепсис. Перші дні ще намагаються, потім повертаються до звичного.

"Знову щось нове… не спрацює. У нас це не працює. Немає часу. Ми завжди робили по-іншому."

Частина людей просто саботує. І це нормально — будь-яка зміна викликає опір.

3
✓

РІШЕННЯ =
ТЕХНОЛОГІЯ
ВПРОВАДЖЕННЯ

Впровадження системи — це окрема технологія. Недостатньо просто дати інструкції. Треба навчити команду використовувати систему щодня: вбудувати її в процеси, прописати правила, створити контроль виконання, показати, що вона допомагає, а не ускладнює.

Лише тоді система оживає.

Коротко й прямо: справжня проблема не в системі. Проблема в тому, що ніхто не навчив, як її впровадити.
Саме тому в TALKO Management System є готова технологія впровадження, яка робить систему живою, робочою і зрозумілою для всієї команди.
ДІЗНАТИСЬ ПРО ТЕХНОЛОГІЮ ВПРОВАДЖЕННЯ

Після натискання кнопки вас перекине в Telegram.
Натисніть "Start" та отримайте покрокову інструкцію впровадження

TALKO Management System - Рівні трансформації

TALKO MANAGEMENT SYSTEM

РІВЕНЬ 1

УСУНЕННЯ ВЛАСНИКА З ОПЕРАЦІЙКИ

+

Не курси. Не лекції. Не «повчання».
Це технологія трансформації, яка переводить бізнес із хаосу в керований режим за 65 днів.

✖ ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ БЕЗ СИСТЕМИ

✖ Ви працюєте 12–14 годин на добу -50% життя
✖ Без вас бізнес зупиняється за 3 дні повна залежність
✖ Усі рішення чекають тільки на вас -30–50% потенційного прибутку
✖ Співробітники виконують завдання лише під контролем -40% продуктивності
✖ Кожен працює по-своєму -25% прибутку на хаосі
Це не про людей. Це про відсутність операційної системи.

✓ ЩО ДАЄ ТРАНСФОРМАЦІЯ ЗА 65 ДНІВ

19 інструментів, які не «вчать», а перебудовують бізнес так, що він працює без вас:

Особиста ефективність і планування → Звільняє вам мінімум 4 години щодня
Система письмової комунікації → Співробітники перестають "бігати з питаннями"
Делегування → 80% операцій переходять від вас до команди
Система планерок і нарад → Рішення приймаються за 15 хвилин, а не за 2 години
Найм і адаптація → Новачок працює за 3 дні, а не за 3 місяці
Система статистик → Ви бачите проблеми не через місяць, а за 5 секунд
Це не "навчання". Це впровадження технології управління, яка робить бізнес передбачуваним.
» РЕЗУЛЬТАТ ЧЕРЕЗ 65 ДНІВ
+8 годин вільного часу щодня
+40–100% зростання чистого прибутку
Власник виходить із операційки. Команда працює за правилами. Процеси стають стабільними. Бізнес переходить у режим системи.
ПОЧАТИ ТРАНСФОРМАЦІЮ ЗАРАЗ
РІВЕНЬ 2

ПІДГОТОВКА КЕРІВНИКІВ

+

Це не про лекції. Це про те, щоб ваші керівники нарешті перестали все перекидати на вас і почали керувати так, як має бути.

✖ ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ БЕЗ ЦЬОГО РІВНЯ

✖ Керівники не тягнуть — і ви знову "пожежник"
✖ Підлеглі проходять повз керівників і йдуть прямо до вас
✖ У відділах кожен працює по-своєму
✖ Керівники бояться приймати рішення
✖ Постійна плинність кадрів через поганий менеджмент
✖ Ви втрачаєте час, гроші і нерви
Простими словами: керівники є, але керування — на вас.

★ ЩО ЗМІНЮЄТЬСЯ ПІСЛЯ ТРАНСФОРМАЦІЇ

14 практичних модулів, які роблять із керівника людину, що реально управляє:

Професійний керівник → 90% рішень приймає самостійно, не бігаючи до вас
Організація роботи підлеглих → Команда працює злагоджено, як механізм
Контроль через статистики → Проблеми видно за 1 хвилину, а не тоді, коли вже пізно
Лідерство і влада керівника → Підлеглі слухають і виконують з першого разу
Тактичне планування → Плани виконуються, а не "висять у повітрі"
Делегування для керівників → Вони знімають дрібні задачі з вас, а не навпаки
» ЩО ПО ФАКТУ ОТРИМУЄ БІЗНЕС
• Керівники, які не питають — а вирішують
• Власник звільняється від операційних дрібниць
• Підлеглі працюють за правилами
• Відділи синхронно рухаються до плану
• Усі процеси під контролем, а не "як вийде"
Коротко: це не про навчання, це про створення керівників, які тримають бізнес, а не сидять у вас на шиї.
НАВЧИТИ КЕРІВНИКІВ УПРАВЛЯТИ
РІВЕНЬ 3

КОМАНДА БЕЗ ПОСТІЙНОГО КОНТРОЛЮ

+

Давайте чесно: більшість проблем у компаніях не тому, що люди "погані". А тому, що ніхто їх не навчив працювати правильно.

✖ ТИПОВІ БОЛІ

✖ Вони плутаються в завданнях
✖ Роблять "аби було", і ви потім переробляєте
✖ Не вміють планувати
✖ Не бачать результатів своєї роботи
✖ Ініціативи — нуль
По факту виходить так: команда є, а роботи — все одно на вас.

★ ЩО РОБИТЬ TEAM ACADEMY

11 коротких практичних модулів, які перевиховують команду так, щоб люди почали працювати відповідально і без щоденних «шеф, а що робити?»

Люди починають:

Думати як власники → бачать, навіщо вони це роблять і який вплив має їхня робота
Навчатися швидко → нові задачі освоюються за 2 дні, а не за 2 тижні
Робити якісно з першого разу → менше хаосу, менше переробок
Підвищувати ефективність щодня → кожен розуміє, що впливає на результат
Планувати свою роботу → дедлайни не горять, задачі не висять
Вести свої метрики → бачать свій вклад і не «розмазуються»
» РЕЗУЛЬТАТИ ДЛЯ БІЗНЕСУ
+40% продуктивності команди
–80% помилок і переробок
Простими словами: команда перестає "тягнути з вас енергію" і починає тягнути бізнес вперед.
ЗРОБИТИ КОМАНДУ ЕФЕКТИВНОЮ
РІВЕНЬ 4

РЕГЛАМЕНТИ, ЯКІ РОБЛЯТЬ БІЗНЕС КЕРОВАНИМ

+

Дивіться. Поки немає стандартів — кожен робить "по-своєму". І саме тому:

✖ БОЛІ БЕЗ РЕГЛАМЕНТІВ

✖ Новий співробітник вчиться по 2 місяці ви спалюєте і час, і гроші
✖ Ключові люди тягнуть усі знання хтось звільнився — мінус пів бізнесу
✖ Якість плаває сьогодні нормально, завтра як попало
✖ Ви повторюєте одне і те саме по 100 разів мінус 15 годин щотижня тільки на пояснення
✖ Масштабуватися неможливо трохи виросли — і починається хаос
По суті: без регламентів бізнес тримається на голові власника.

★ ЩО ДАЄ ПАКЕТ ГОТОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

150+ готових документів, які просто "вставляєте" у компанію — і все стає в порядок без ваших нервів.

Що саме закривається:

Регламенти всіх процесів → новачок починає працювати за 1 день
Посадові інструкції → кожен знає, що робити, без уточнень
Фінансове планування → кожна гривня під контролем
Системи контролю → проблеми видно одразу, а не через місяць
Шаблони звітів → потрібна інформація за 5 хвилин
Документи 10+ мовами → зручно навіть для міжнародної роботи
» РЕЗУЛЬТАТ ПІСЛЯ ВПРОВАДЖЕННЯ
Бізнес працює без власника 30+ днів
Масштабується без падіння якості
Простими словами: ви більше не "тлумач", а власник з нормальною свободою.
ОТРИМАТИ ГОТОВІ РЕГЛАМЕНТИ
ПЛАТФОРМА

TALKO PLATFORM — ПРИСКОРЮВАЧ + ШІ

+

» Чому це не "п'ятий рівень", а інший формат управління

Дивіться. Раніше система управління складалась з курсу, уроків, інструкцій, таблиць. Воно працювало — але повільно.

Зараз ми додали те, що реально змінює гру: розумні асистенти, які працюють у контексті саме вашого бізнесу, а не "в теорії".

Це не просто "AI". Це ваш операційний мозок, який пришвидшує всі процеси в 5–10 разів.

✖ БІЛЬ БЕЗ АВТОМАТИЗАЦІЇ

Коротко, як є:

✖ 10+ різних сервісів, усе губиться мінус 5 годин на день на хаос
✖ Рутина жереться вручну зарплата трьох людей у смітник
✖ У конкурентів ШІ → роблять у 5 разів швидше мінус 50% ринку
✖ Немає аналітики → рішення на відчуттях велика вірогідність помилок
✖ Команда не знає, як користуватися AI втрата 70% потенціалу
Це не про технології. Це про втрати, які ви вже платите щодня.

» ЩО ГОВОРЯТЬ ВЛАСНИКИ

» "У нас завдання в Трелло, фінанси в Excel, повідомлення в Telegram — я пів дня шукаю, де що лежить."
» "Рутина з'їдає менеджерам по 3 години щодня — це чисті втрати прибутку."
» "Конкуренти вже ганяють ChatGPT, а в мене люди тиждень роблять те, що можна за 30 хвилин."
» "Я купив курси по AI, а команда ними не користується."
» "Регламенти роблю вже два роки — нічого не можу довести до кінця."
Усі кажуть однакове: "ми гальмуємо, бо працюємо по-старому".

» ЩО РОБИТЬ TALKO PLATFORM + АСИСТЕНТИ

1. Оргструктура компанії → кожен знає, хто за що відповідає
2. Управління задачами → нічого не губиться, нічого не дублюється
3. Швидке створення регламентів → замість 5 днів — 5 хвилин через AI
4. KPI співробітників → кожен бачить свій внесок у прибуток
5. 10+ AI-інструментів для щоденної роботи → швидше перевіряти, аналізувати, планувати
6. Курс для команди "як користуватися ШІ" → щоб це не був "інструмент, який ніхто не відкриває"
Все це працює не загально, а під ваш бізнес: під вашу структуру, посади, процеси, задачі.

» РЕЗУЛЬТАТ = БІЗНЕС МАЙБУТНЬОГО

✓ Рішення приймаються у 5 разів швидше

✓ Мінус 70% операційних витрат

✓ 100% прозорість процесів

✓ Команда працює як цілісна система

Це не замінює систему. Це прискорює її в 5–10 разів.
АВТОМАТИЗУВАТИ БІЗНЕС З AI
Калькулятор втрат бізнесу

Калькулятор втрат бізнесу

Виявіть, скільки ви втрачаєте через системні проблеми

Вкажіть ваш місячний оборот
€

Оберіть ваші проблемні системи:

Ваші потенційні втрати

Втрати на рік
0 €
через системні проблеми
Можна повернути
0 €
за перший рік впровадження
Обрані проблемні системи:
Етап 1: Архітектура бізнесу

Етап 1: Архітектура бізнесу

15 кроків до керованої системи • Клікніть, щоб розгорнути

"Щоб бізнес працював без Вас, спочатку треба виправити не людей — а конструкцію бізнесу. Поки конструкція зламана, не допоможуть ні найм, ні CRM, ні маркетинг, ні мотивація. Все буде сипатися назад."

Етап 1 — це фундамент. Це як вирівняти будинок перед тим, як ставити поверхи. За 15 кроків ми приводимо бізнес у стан, де команда перестає тягнути Вас за руку, а компанія нарешті переходить з хаосу у керований режим.

На цьому етапі ми прибираємо ключові причини:
  • чому Вас щодня смикають
  • чому нічого не працює без Вас
  • чому задачі губляться
  • чому помилки повторюються
  • чому команда діє 'як зрозуміла', а не як треба
Після цього етапу Ви отримуєте: структуру, правила, ролі, інструменти, лінію управління і цифрову основу. І тільки після цього система може почати працювати без Вас.
1

Словник термінів

Щоб усі говорили однією мовою

У кожній компанії є проблема: Ви кажете одне, а люди чують інше. Словник — це як правила дорожнього руху: всі розуміють однаково. Після цього зникають перепитування, дурні помилки і «я думав, що Ви мали на увазі…».

2

Система розпоряджень

Щоб задачі не зривалися

Це коротка структура, за якою ставляться задачі. Команда чітко знає що, коли і в якому вигляді потрібно здати. Зникають зриви, пропажі і виправдання.

3

Система Радар

Щоб 80–90% питань зникли

Замість 'Олександре, а що робити?' — вони самі приймають правильні рішення. Радар — це простий алгоритм, як вирішувати типові ситуації без Вас.

4

Компас

Щоб стратегічні рішення перестали бути інтуїцією

Компас ставить бізнес на рейки: Ви точно знаєте пріоритети. Рішення починають давати прибуток, а не проблеми.

5

Технічний провідник

База знань, яка відповідає замість Вас

Новачок заходить — і з першого дня працює так, ніби тут 3 місяці. Команда перестає бігати з питаннями, все лежить у провіднику.

6

Старт і підготовка

Дорожня карта на 90 днів

Щоб не робити хаотично, є чіткий план: що робимо цього тижня, що наступного. Ви бачите прогрес у цифрах.

7

Аналіз точок росту

Щоб припинити латати не те

Ми знаходимо 3–5 точок, які дають 80% росту. І Ви перестаєте займатися дрібницями.

8

Ціль і Задум

Щоб команда хотіла, а не змушувала себе

Чітка ціль — це коли людям зрозуміло, куди ми йдемо. От і з'являється ініціатива, а не 'мені сказали — я зробив'.

9

Продукт і ЦКП

Щоб клієнти розуміли, за що платять

Коли цінність сформульована чітко — продажі стають легшими, маркетинг дешевшим.

10

Функціональна структура

Хто за що відповідає

Зникає: 'Я думав це не моя задача'. Кожен відповідає за конкретний результат.

11

Система статистик

Щоб бачити проблеми до того, як вони вибухнуть

Замість інтуїції — цифри. Замість пожеж — передбачуваність.

12

Платформа

Все в одному місці

Ваш бізнес перестає жити в чатах і папках. З'являється порядок і швидкість.

13

Консультація

Перевірка конструкції та корекція

Ми перевіряємо все, щоб Ви не набили гулі, які інші б'ють роками.

14

Вузькі місця

Знаходимо головний стоп-фактор

Є одна причина, яка гальмує 80% росту. Ми її знаходимо і прибираємо.

15

Фідбек та план на 30 днів

Щоб система не зупинилась

Ви розумієте, що працює, що підкрутити, і куди йти далі. Система нарощує оберти.

Результат етапу:

Після цих 15 кроків у Вас є фундамент: процеси, правила, структура, ролі, метрики, поняття, база знань і порядок у комунікаціях. Бізнес перестає залежати від Вас у дрібницях. Команда працює передбачувано. Ви переходите від хаосу — до керованої системи.

HR Модуль: Система найму та побудови команди

HR Модуль: Система найму та побудови команди

9 уроків • 3.5 години • Повний цикл побудови команди

Коли фундамент бізнес-системи вже стоїть, наступний вузол, який все або підсилює, або ламає — це люди. Якщо система найму й онбордингу крива, ви все одно будете тягнути бізнес на собі, тільки вже в "красивій упаковці". Тому другий крок — навести порядок у HR: як ми шукаємо людей, як відбираємо, як вводимо в посаду й утримуємо. Ціль проста: щоб кожен новий співробітник заходив у компанію, як у відлагоджений конвеєр — і починав приносити гроші, а не проблеми.

Що вирішуємо:

  • Найм тягнеться місяцями, кращі кандидати йдуть до конкурентів
  • Берете "не тих людей" і потім платите за їх навчання та помилки
  • Керівники витрачають купу часу на співбесіди й введення в посаду
  • Новачки довго "розкачуються" і працюють на 30–40% можливостей
  • Плинність кадрів з'їдає бюджет і нерви

Що в результаті дає модуль:

1 10 етапів найму як конвеєр

Від "нам потрібна людина" до повноцінного онбордингу — як чіткий ланцюжок, без хаосу. Вакансія закривається за 2 тижні, а не за 2 місяці.

2 Нормальні оголошення, які притягують потрібних людей

Не загальні "в дружній колектив", а такі, що фільтрують сміття й притягують сильних.

3 Оффер, від якого складно відмовитись

Чітка цінність для кандидата без переплат. Ви не витрачаєтеся на "золоті гори", але виглядаєте кращим роботодавцем, ніж конкуренти.

4 Заявка на підбір і опис функції

Керівник чітко формулює, хто йому потрібен і за що ця людина відповідатиме. Новачок з першого дня розуміє: ось моя роль, ось KPI.

5 Структурована співбесіда + випробувальний термін

Система запитань, тестових завдань і критеріїв. Наймаєте людей, які реально тягнуть результат, а не просто гарно говорять.

6 Система утримання співробітників

Щоб люди не тікали кожні 3–6 місяців. Команда з кожним роком стає сильнішою, а не "нова, але з нуля".

7 Наставництво і онбординг

Новачок заходить не в хаос, а в чітку програму входу в посаду. Є наставник + AI-асистент, які проводять його по кроках.

8 AI-онбординг

ШІ-асистент відповідає на 80% типових питань новачка, показує інструкції, стандарти, процеси. Керівник витрачає 2 години, а не 20 на введення в посаду.

Детальна програма уроків

1

10 етапів найму

Повний цикл від потреби до онбордингу. Без системи найм затягується місяцями, а кращі кандидати йдуть до конкурентів

30 хв Втрати без системи: 40% кращих кандидатів
Що це дає:
Закриваєте вакансію за 14 днів замість 2 місяців. Отримуєте топ-5% кандидатів ринку через швидкість реакції. Економите 50 000 грн на кожній вакансії через скорочення простою. HR працює як конвеєр, а не хаотично.
2

Підготовка до найму

Аналіз потреби та створення оголошення. Без цього наймаєте не тих людей і витрачаєте гроші на їх навчання

25 хв Втрати без системи: 35% бюджету на найм
Що це дає:
90% кандидатів відповідають вимогам з першого разу. Зникають помилкові найми які коштують 3-6 зарплат. Керівники перестають витрачати час на непідходящих людей. Оголошення працює як магніт для потрібних спеціалістів.
3

Створення пропозицій

Оффери, від яких не відмовляються. Слабкі пропозиції = талановиті люди йдуть до конкурентів за кращими умовами

20 хв Втрати без системи: 60% топових кандидатів
Що це дає:
80% офферів приймаються з першого разу. Переманюєте топів від конкурентів без переплат. Створюєте репутацію кращого роботодавця в ніші. Команда складається з А-гравців, а не з тих хто залишився.
4

Формування заявки

Правильне формулювання потреби. Нечітка заявка = сотні непідходящих резюме і тижні марної роботи

20 хв Втрати без системи: 25% часу HR-менеджера
Що це дає:
Отримуєте 20 цільових резюме замість 200 непотрібних. HR економить 15 годин на тиждень на відсіюванні. Керівники отримують готових до роботи людей. Новачки розуміють свої KPI з першого дня.
5

Опис функції

Що саме робитиме людина. Без чіткого опису новачок не розуміє своїх завдань і працює на 30% своєї ефективності

15 хв Втрати без системи: 30% продуктивності нових працівників
Що це дає:
Новачок виходить на 80% продуктивності за тиждень. Зникають конфлікти через невизначені обов'язки. Керівник не витрачає час на пояснення базових речей. Кожен знає за що отримує гроші і бонуси.
6

Утримання співробітників

Як зробити, щоб не звільнялися. Заміна одного працівника коштує 3-6 його місячних зарплат

25 хв Втрати без системи: 45% річного фонду оплати праці
Що це дає:
Плинність падає з 40% до 10% на рік. Економите мільйони на постійному наймі та навчанні. Команда стає сильнішою з кожним роком. Співробітники самі приводять кращих кандидатів через рекомендації.
7

Співбесіда та випробування

Структурований відбір та тестування. Без системи кожен третій новачок звільняється в перші 3 місяці

25 хв Втрати без системи: 33% витрат на адаптацію
Що це дає:
95% нових співробітників проходять випробувальний термін. Бачите реальні навички до найму через тестові завдання. Уникаєте токсичних людей які руйнують команду. Наймаєте тих хто дає результат, а не гарно говорить.
8

Система наставництва

Підтримка нового співробітника. Без наставника новачок виходить на повну продуктивність за 6 місяців замість 2

20 хв Втрати без системи: 4 місяці недоотриманого прибутку
Що це дає:
Новачок починає приносити прибуток з 2-го тижня. Досвідчені співробітники ростуть через навчання інших. Знання компанії зберігаються навіть якщо хтось звільняється. Створюється культура взаємодопомоги замість конкуренції.
9

Онбордінг + AI-асистент

Автоматизація введення в посаду. Без автоматизації керівник витрачає 20 годин на кожного новачка

30 хв Втрати без системи: 20 годин керівника на людину
Що це дає:
AI проводить 80% адаптації автоматично 24/7. Керівник витрачає 2 години замість 20 на кожного новачка. Новачок отримує відповіді миттєво, а не чекає керівника. Стандарти навчання однакові для всіх без винятків.

Підсумок модуля:

У результаті ви отримуєте повністю автоматизовану систему найму та розвитку команди. Від першого контакту до повної інтеграції нового співробітника - все працює як конвеєр. AI-асистент проводить первинний відбір, система тестування оцінює навички, а автоматичний онбордінг економить 20 годин на кожного нового співробітника. Повний цикл — від першого контакту до продуктивного співробітника — працює як система, а не як "вічний експеримент HR".

-70%
Часу на найм
3x
Швидша адаптація
85%
Утримання за рік
Фінансовий модуль: Система управління грошима

Фінансовий модуль: Система управління грошима

10 уроків • Повний контроль над фінансами бізнесу

Після того як ми налаштували команду, у нас з'явився наступний слабкий вузол — гроші. Бо можна найняти сильних людей, можна впровадити систему, але якщо власник не бачить реальних цифр — бізнес все одно працює наосліп. Тому наступний модуль — фінансова система, яка робить гроші прогнозованими, керованими і прибутковими.

Система управління грошима

Це модуль, який вчить Вас не "грати у бухгалтера", а керувати бізнесом як власник, який:

  • знає, де справжній прибуток
  • бачить реальні витрати
  • не допускає касових розривів
  • розуміє, які продукти тягнуть компанію вниз
  • і щомісяця отримує дивіденди
Ви нарешті бачите правду про гроші в бізнесі. І можете керувати майбутнім, а не вгадувати.

Програма уроків

1

Excel для фінансів бізнесу

Це база. Тут Ви вперше бачите реальні цифри, а не здогадки.

Приховані витрати знаходяться за 5 хвилин.

2

Тестування прибутковості ніші

Ви за 30 хвилин розумієте — варто туди лізти, чи це пастка.

Економія сотень тисяч, якщо не зайти у неправильний напрямок.

3

Баланс підприємства

Що маєте, кому винні, що Вам винні.

Це як зняти пелену з очей: реальна вартість бізнесу одразу видна.

4

Рух грошових коштів (Cash Flow)

Касові розриви перестають бути сюрпризами.

Ви знаєте, що буде за 30 днів — і спите спокійно.

5

Звіт про прибутки та збитки (P&L)

Бачите, які напрямки тягнуть прибуток, а які — з'їдають його.

Після цього бізнес перестає зливати гроші в нікуди.

6

Структура витрат по функціях

Тут зникають безглузді витрати типу: 'давайте купимо'.

Кожен відділ знає свій бюджет і тримається KPI.

7

Фінансовий план

Усі гроші бізнесу в одному документі.

Рішення приймаються не на емоціях, а за 5 хвилин — по факту.

8

Система фондів та розподіл грошей

Навіть якщо на рахунку купа грошей — ви вже не витратите 'не туди'.

Податки, резерв, розвиток — все автоматично під контролем.

9

Дивіденди

Ви нарешті починаєте отримувати гроші як власник, а не лише зарплату.

Бізнес працює на Вас, а не Ви на нього.

10

Автоматизація фінансового контролю

Усі фінансові звіти автоматичні.

Все видно у реальному часі — навіть з телефона.

Головний результат модуля:

Ви перестаєте керувати бізнесом наосліп.
Всі фінансові рішення — за 2 хвилини.

+35% до чистого прибутку за рахунок правильних рішень замість інтуїції

M&S Модуль: Маркетинг і Продажі

M&S Модуль: Маркетинг і Продажі

Повна система залучення та конверсії клієнтів • 5 блоків

Ок, з грошима ми навели лад: ви бачите реальну прибутковість, витрати, фонди, дивіденди. Наступний вузол, який або розганяє систему, або гробить її — це маркетинг і продажі. Бо якщо воронка дірява, реклама працює абияк, а консультації — це "безкоштовні поради", то вся фінансова краса перетворюється на красивий збиток.

M&S — система залучення клієнтів

  • Фокусує: один продукт, одна ніша, один канал, одна воронка → максимум результату
  • Генерує: потік лідів по адекватній ціні з Meta, TikTok, Google
  • Перетворює: сайт + діалоги + консультація → 8 з 10 доходять до угоди
Ви перестаєте "крутити рекламку" і "провести дзвінок" — і будуєте машину, яка 24/7 перетворює холодний трафік у гроші.

Блок 1. Фокус і стратегія

Замість хаотичного маркетингу

Техніка 5 одиничок

Щоб не лізти одразу в 10 продуктів і 5 ринків. Один продукт, одна ЦА, один канал, одна воронка — і ви нарешті бачите нормальний результат.

Одна цільова аудиторія

Ви чітко розумієте кому продаєте і який результат вони хочуть. Не "ми для всіх", а "ми для ось цих людей, з ось таким болем".

Результат консультації + запити аудиторії

Ви продаєте не "послугу", а бажаний стан клієнта. Замість "консультація по бізнесу" → "як за 65 днів зробити бізнес керованим".

Після цього блоку:

Перестаєте палити бюджет у нікуди: реклама, тексти, креативи — б'ють в одного конкретного покупця.

Блок 2. Контент, який реально продає

Від тексту до сайту

Продаючий текст

Заголовки, структура, тригери — так, щоб читали до кінця і залишали заявку.

Аналіз тексту

Щоб кожен наступний текст був кращим за попередній, а не "на око".

Оголошення для таргету

Картинки, формати, короткі тексти, які знижують ціну ліда в рази.

Висококонверсійний сайт

Не "гарний лендінг", а сторінка, яка з 100 людей робить 10–15 заявок.

Після цього блоку:

Більше людей клікають, ціна кліка падає, конверсія сайту росте, кожен крок воронки починає рахуватися.

Блок 3. Трафік і канали

META, TikTok, Google

Business Manager + запуск реклами Meta

Кабінет налаштований нормально, не блочиться, алгоритми вчаться, а не дуріють. Структура кампаній така, щоб Facebook/Instagram самі знижували вам ціну ліда.

TikTok для бізнесу

Канал, де можна дешево забирати молоду платоспроможну аудиторію, яка не сидить у Facebook.

Google реклама

Люди, які вже прямо зараз шукають "стоматологія Вінниця" / "консультант для клініки" — тобто найгарячіший трафік.

Після цього блоку:

У вас не "десь щось крутиться", а чіткий набір каналів з прогнозованою ціною ліда (100–200 грн, а не 500+).

Блок 4. Воронка і консультація

Яка закриває 8 з 10

Висококонверсійні діалоги

Скрипти, за якими не губляться ліди між "написав" і "дійшов до консультації".

Продаюча консультація + її структура

Консультація — це не "побалакали". Це чіткий сценарій: діагностика → візія → план → оффер.

Упаковка консультації

Щоб люди приходили, цінували ваш час і не зникали після "я подумаю".

Аналіз консультацій + точки росту

Щоб кожен тиждень конверсія росла, а не стояла місяцями на місці. І щоб було зрозуміло: де додати 10%, щоб отримати +30% до продажів.

Після цього блоку:

80% людей, які дійшли до консультації, стають клієнтами, а не 1–2 з десяти.

Блок 5. Інфраструктура та аналітика

Система керування воронкою

Технічний провідник

Усі інструменти, сервіси, доступи — в одному місці. Маркетолог не сидить тиждень у "налаштуваннях".

Аналіз воронки

Де конкретно падають люди: клік → заявка → дзвінок → консультація → угода. Знаходимо найбільшу діру і закриваємо її.

Після цього блоку:

Ви перестаєте "надіятись на рекламу" і починаєте керувати воронкою як системою.

Фінальний результат модуля:

В результаті ви отримуєте не просто "рекламу", а повністю налаштовану систему залучення клієнтів:

  • реклама в Facebook, Instagram, TikTok, Google дає стабільний потік лідів по 100–200 грн
  • сайт перетворює 10–15% відвідувачів у заявки
  • діалоги й консультації закривають 8 з 10
  • прибуток з реклами — на 1 вкладену гривню ви дістаєте 3–5 назад
І головне — цей процес можна масштабувати без вашої щоденної участі
Що ви отримаєте за 65 днів

Що конкретно ви отримаєте за 65 днів

Не "курс", не "відео", не "матеріали". А повний цикл трансформації вашого бізнесу в керовану систему, де:

  • процеси працюють стабільно
  • команда виконує задачі без перепитувань
  • фінанси під контролем
  • маркетинг дає заявки
  • ви керуєте бізнесом за 60 хв на день
1

Повний аудит і стратегія систематизації

  • Діагностика бізнесу через AI
  • Підрахунок втрат і точок росту
  • Персональна стратегія від Олександра Талька
  • Індивідуальний аналіз фінансів і маркетингу
Що це дає:

Розумієте, звідки витікають гроші, що ламається та як це виправити по етапах.

2

AI-платформа TALKO і асистенти для управління

  • AI-платформа для управління бізнесом
  • 17 AI-асистентів (власник, HR, фінанси, маркетинг, контроль)
  • Автоматизація найму, адаптації нових людей, контролю і аналізу
Що це дає:

Мінус 70% рутини, мінус 80% перепитувань, швидкість впровадження в 5–7 разів вища.

3

Системи управління та інфраструктура бізнесу

  • Чітка структура з ролями і показниками
  • Система постановки задач
  • Система ініціативності (співробітники приходять з рішеннями)
  • Делегування і контроль
  • Правила, норми, стандарти
Що це дає:

Команда працює без вас, а бізнес перестає залежати від "людського фактора".

4

Фінансова модель і управління грошима

  • Фінансова модель: дохід, наценка, рух грошей
  • План і факт, контроль прибутку
  • Система розподілу фінансів та фонди
  • AI-асистент для фінансових рішень
Що це дає:

+35% чистого прибутку, 0 касових розривів, рішення на цифрах, а не інтуїції.

5

HR-система та автоматизований найм

  • Покрокова система найму
  • Заявки, стандарти співбесід, тестові завдання
  • Алгоритм найму
  • AI-асистент для HR
  • Наставництво та введення в посаду
Що це дає:

Закриття вакансій за 14 днів, в 3 рази швидша адаптація, плинність падає до 10%.

6

Маркетинг і продажі

  • Алгоритм залучення клієнтів
  • Meta + бот + калькулятор вигоди
  • Шаблони оголошень
  • Продаюча консультація
  • Аналітика каналів
  • AI-асистент маркетингу
Що це дає:

Стабільний потік клієнтів, консультації закривають 8 з 10, на 1 вкладену гривню повертається 3–5.

7

Навчання, супровід і впровадження

  • 8–12 Zoom-сесій з наставником
  • Домашні завдання з перевіркою
  • Персональний план дій на 90 днів
  • Розбір вашої ситуації
Що це дає:

Впровадження не "когось десь", а у вашому конкретному бізнесі.

Готові шаблони "зроблено за вас" (20+)

▸ Структура компанії і інструкції для посад
▸ Показники ефективності, фінансовий план, бюджети
▸ Шаблони найму, співбесід, тестових завдань
▸ Алгоритм найму та алгоритм маркетингу
▸ Схеми організації, карти процесів, системи задач
▸ Панелі контролю: прибуток, витрати, продажі
▸ Правила компанії, стандарти, чек-листи делегування
▸ Сценарії консультацій, аналітика вузьких місць
Що це дає:

Ви не створюєте з нуля. Ви берете, підлаштовуєте під себе — і запускаєте.

Результат за 65 днів:

Ви будуєте бізнес-систему, яка працює без вас у дрібницях. Ви перестаєте бути "операційним мозком", а стаєте власником, який керує бізнесом 60 хв на день — по цифрах і процесах.

Найчастіші сумніви - TALKO System

НАЙЧАСТІШІ СУМНІВИ
ТА ВІДПОВІДІ НА НИХ

Ми працюємо з власниками бізнесу 10+ років і чуємо одні й ті самі заперечення. Ось чесні відповіді на 11 найпоширеніших сумнівів.

"У мене немає часу на впровадження системи"
+
Розуміємо вас
Ви працюєте по 12-14 годин на добу. Звідки взяти ще час на навчання?
Але ось факт
Час завжди знаходиться. Питання тільки — НА ЩО ви його витрачаєте.
Зараз ви витрачаєте час на:
  • Гасіння пожеж (3-4 години на день)
  • Пояснення одного й того самого співробітникам (2 години)
  • Вирішення проблем які не мали б виникнути (2-3 години)
  • Контроль кожної дрібниці (1-2 години)
Це 8-11 годин ЩОДНЯ на розгрібання хаосу.
А система забирає: 1 годину на день протягом 65 днів = 65 годин ОДНОРАЗОВО
Приклад
Олег, власник IT-компанії, казав те саме. "Немає часу". Працював по 14 годин. Через 2 місяці після впровадження скоротив робочий день до 7 годин. Бо система почала працювати замість нього.
Висновок
Питання не "де взяти час". Питання "скільки ще ви готові втрачати 8 годин щодня на хаос замість 1 години на систему?"
"Мені потрібна людина / нормальний керівник, а не система"
+
Розуміємо
Ви думаєте: найму крутого керівника за 80,000 грн — він все витягне.
Але якщо ваш бізнес залежить від ЛЮДЕЙ
Це лотерея, а не бізнес.
Подивіться що відбувається:
  • Наймаєте "зіркового" менеджера → він забирає половину клієнтів через 6 місяців
  • Знаходите "того самого" керівника → він вигорає за рік бо немає системи
  • Платите 100,000 грн топу → а він не може делегувати бо немає процесів
????
Макдональдс не шукає "зіркових" працівників. Там працюють підлітки 16 років. Але система настільки чітка, що навіть новачок за 3 дні робить ідеальний бургер.
Статистика
У 73% компаній без системи залежність від "зіркових" працівників призводить до падіння продажів на 40-60% коли ця людина йде. А компанії з системою замінюють будь-кого за 2 тижні без втрати якості.
Висновок
Крутий керівник + система = успіх.
Крутий керівник БЕЗ системи = він піде і забере все з собою.

Спочатку система. Потім люди.
"Це не спрацює у моїй ніші / мій бізнес особливий"
+
Чуємо це постійно
"У медицині інше", "У beauty інші процеси", "У моїй ніші особливі клієнти".
Але основи менеджменту універсальні
Чи потрібно вам щоб:
  • Завдання виконувались без вашого контролю?
  • Команда розуміла цілі?
  • Метрики показували проблеми?
  • Новачок швидко виходив на результат?
  • Бізнес працював без вас?
Це універсальні потреби будь-якого бізнесу.
Специфіка ніші — це 20% (що саме ви продаєте).
Система менеджменту — це 80% (як ви це робите).
TALKO впроваджена у різних нішах
• Медичні клініки (стоматологія, косметологія)
• Beauty-студії (салони, барбершопи)
• IT-компанії (розробка, дизайн)
• Виробництво (меблі, продукти)
• Послуги (клінінг, ремонт, логістика)

Результат скрізь однаковий: подвоєння прибутку за рік.
Висновок
Ваш бізнес НЕ особливий в питаннях менеджменту. Він такий же як 99% МСБ — потребує системи.
"Це занадто дорого для мого бізнесу"
+
Розуміємо
97,000 грн звучить як велика сума. Особливо коли щомісяця касові розриви.
Але давайте порахуємо ВТРАТИ без системи
Щомісяця ви втрачаєте:
  • 30-40% потенційного прибутку через хаос = мінімум 200,000 грн/міс (при обороті 2М)
  • 3-4 години щодня на гасіння пожеж = 880 годин/рік = ~440,000 грн/рік
  • Плинність кадрів +50% = витрати на новий найм ~150,000 грн/рік
РАЗОМ: ~790,000 грн втрат на рік
А система коштує 97,000 грн ОДНОРАЗОВО.
ROI = 800%. За перший рік.
Окупність
Власники які впровадили систему заробляють додаткові 40-100% прибутку за рік. При обороті 2М це +800,000 - 2,000,000 грн додаткового прибутку. Інвестиція 97,000 окупається за 1.5-2 місяці.
Висновок
Питання не "чи дорого". Питання "скільки ще ви готові втрачати 790,000 грн щороку щоб зекономити 97,000 зараз?"

Дорого — це продовжувати без системи.
"Моя команда буде опиратись змінам"
+
Так, опір нормальний
Ви вже пробували щось впроваджувати і зіткнулись з саботажем.
Але команда опирається НЕ змінам
Вона опирається ХАОСУ.
Зараз ви кажете: "Робіть по-новому!" Але не даєте:
  • Чіткі інструкції ЯК робити
  • Розуміння НАВІЩО це потрібно
  • Мотивацію ЩО вони з цього отримають
Це не зміни — це додатковий хаос на хаос.
В TALKO Management System є окремий модуль "Технологія впровадження":
  • Навчаємо НЕ тільки вас, а всю команду
  • Показуємо конкретні вигоди для кожного
  • Вмонтовуємо систему в щоденні процеси поступово
  • Створюємо мотивацію через KPI
Статистика
У 87% компаній де власник впроваджував "сам" — команда саботувала. У 94% компаній де впроваджували з технологією — команда підтримала за 2-3 тижні.
Висновок
Опір = це не проблема вашої команди. Це проблема методу впровадження. Правильна технологія = мінімальний опір.
"Я вже пробував курси/консультантів — не допомогло"
+
Розуміємо недовіру
Ви вже витратили 50-100К на курси. Нічого не змінилось.
Але ось питання: що ви отримали?
З тих курсів ви отримали:
  • Теорію "як треба робити" ✓
  • Мотивацію "треба діяти" ✓
  • Загальні поради ✓
А що НЕ отримали:
  • Готові шаблони і регламенти ✗
  • Покрокову технологію впровадження ✗
  • Персональне наставництво 3 місяці ✗
  • Контроль виконання кожного кроку ✗
????
Макдональдс не дає франчайзі книжку "Як робити бургери". Він дає ГОТОВУ СИСТЕМУ з інструкціями на кожен крок.
Статистика
78% власників які пройшли "курси по бізнесу" нічого не впровадили бо не було конкретики. 92% клієнтів TALKO впроваджують систему бо є готові інструменти + наставництво.
Висновок
Курси дають ЗНАННЯ. TALKO дає СИСТЕМУ.

Це не курс. Це готова операційна система для вашого бізнесу.
"Спочатку треба збільшити продажі, а потім систематизувати"
+
Логічно звучить
Спочатку заробимо більше грошей, потім наведемо порядок.
Але це як сказати
"Спочатку побудую 10-поверховий будинок, а потім зроблю фундамент"
Без системи кожна гривня додаткового обороту = додатковий хаос:
  • Оборот ріс з 1М до 3М → власник працює не 12, а 16 годин
  • Наймаєте 5 нових людей → текучка росте з 30% до 70%
  • Запускаєте новий напрямок → старі розвалюються
Ви не ростете. Ви роздуваєте хаос.
????
Макдональдс спочатку створив систему на 1 заклад. Потім масштабував на 40,000. Якби робили навпаки — мали б 40,000 різних ресторанів з різною якістю.
Статистика
Компанії які ростуть БЕЗ системи: 60% банкрутують протягом 5 років, 30% деградують назад до меншого розміру, тільки 10% виживають (і то зазвичай будують систему пізніше).
Висновок
Спочатку фундамент (система). Потім будівництво (зростання).

Інакше все розвалиться під власною вагою.
"У мене малий бізнес, мені рано думати про систему"
+
Так думають багато
Система — це для великих компаній зі 100+ співробітників.
Але факт: малим бізнесам система потрібна НАЙБІЛЬШЕ
У великих компаніях є:
  • Окремий HR-відділ
  • Фінансовий директор
  • Відділ навчання
  • Юридична підтримка
У вас всього цього немає. Ви — і власник, і HR, і фінансист, і навчальник.
Без системи ви розриваєтесь на 10 ролей.
А система дає готові регламенти, фінплан, курси для команди.
Це ваш "відділ в коробці".
Статистика
87% малих бізнесів (5-20 співробітників) які впровадили систему: скоротили робочий день власника на 40%, збільшили прибуток на 60-120% за рік, змогли масштабуватись без втрати якості.
Висновок
Система потрібна НЕ коли ви виросли. Вона потрібна ЩОБ вирости.

Макдональдс створив систему коли мав 1 заклад, а не коли їх стало 1000.
"Я власник, а не менеджер. Мені це не цікаво"
+
Розуміємо
Ви підприємець. Любите створювати, будувати, розвивати. А не займатись процесами.
Але ось парадокс
БЕЗ системи ви НІКОЛИ не станете власником.
Зараз ви:
  • Найманий менеджер у власному бізнесі
  • Вирішуєте де купити папір для принтера
  • Контролюєте кожну дрібницю
  • Не маєте часу на стратегію
Це НЕ власник. Це операційний директор.
А справжній власник думає про стратегію, шукає можливості, будує нові напрямки, залучає інвестиції.
Але щоб туди дійти — треба ОДИН РАЗ побудувати систему.
????
Макдональдс побудував систему один раз. Тепер засновники не смажать бургери — вони будують імперію.
Результати власників після системи
78% повернулись до ролі стратега, 65% відкрили нові напрямки бізнесу, 52% залучили інвестиції на розширення. Бо з'явився ЧАС на це.
Висновок
Система — це не "зайва робота". Це ІНВЕСТИЦІЯ в те щоб стати справжнім власником.

Один раз побудував — довічно насолоджуєшся свободою.
"Я спробую спочатку сам, а якщо не вийде — тоді звернусь"
+
Логічно
Навіщо платити якщо можна спробувати самому?
Але ось що відбувається коли "пробуєте сам"
РІК 1: Читаєте книжки, дивитесь YouTube. "Зараз розберусь"
Результат: Нічого не змінилось. Втрата 1 року + 800К потенційного прибутку
РІК 2: Наймаєте консультанта на разові консультації за 20К
Результат: Він дав поради, але не було впровадження. Втрата ще 1 року + 800К
РІК 3: "Треба серйозно взятись". Але вже вигоріли, демотивовані
Результат: Втрата ще 1 року + 800К
РАЗОМ: 3 роки + 2,400,000 грн втрат
А могли за 65 днів впровадити систему, за рік подвоїти прибуток, за 3 роки заробити додаткові 5-7М грн.
Статистика
Середній власник який "пробує сам" витрачає 2-3 роки і так і не впроваджує систему. А клієнти TALKO впроваджують за 65 днів бо є готова технологія + наставництво.
Висновок
Питання не "чи спробувати самому". Питання "скільки коштує ще 3 роки без результату?"

Ви можете витратити 3 роки на спроби. Або 65 днів на впровадження готової системи.

Що дешевше?
"Є купа нейронок і AI-систем, навіщо консультант? Візьму готове рішення"
+
Розуміємо
ChatGPT, Notion AI,ClickUp, десятки систем управління. Навіщо платити консультанту якщо можна взяти готову AI-систему?
Але ось що відбувається насправді
AI-інструменти — це як купити молоток, пилку і цвяхи.
Але хто побудує будинок?
Ви купуєте Notion AI — і що далі?
  • Хто створить структуру бази знань для вашого бізнесу?
  • Хто напише регламенти які AI буде використовувати?
  • Хто навчить команду працювати з цим інструментом?
  • Хто інтегрує це в щоденні процеси?
AI без системи = ще один інструмент який не використовується.
Підтвердження: скільки AI-інструментів ви вже купили за останній рік? Скільки з них реально використовуєте щодня?
Макдональдс використовує AI для прогнозування попиту. Але спочатку вони побудували СИСТЕМУ процесів. AI підсилює систему, а не замінює її.
Що насправді потрібно
1. Спочатку СИСТЕМА:
  • Чіткі процеси і регламенти
  • Розуміння що треба автоматизувати
  • Навчена команда
  • Метрики для відстеження
2. Потім AI як інструмент:
  • Автоматизує рутинні завдання
  • Прискорює процеси
  • Зменшує помилки
AI без системи = хаос швидше. Система з AI = зростання швидше.
Реальність
Компанії які купили "AI-рішення" без системи:
• 68% не використовують інструмент через 3 місяці
• 23% використовують менше 20% функціоналу
• Тільки 9% інтегрували в процеси

Компанії які впровадили систему + AI:
• 84% використовують щодня
• Продуктивність +40-70%
• Економія часу 10-15 годин на тиждень
До речі, в TALKO є AI
TALKO Platform включає 10+ AI-інструментів:
• Створення регламентів через AI за 5 хвилин
• Аналіз KPI та прогнозування
• Автоматизація рутини
• Курс по використанню AI для всієї команди
Але ми НЕ продаємо просто AI.
Ми даємо систему + показуємо як використовувати AI всередині цієї системи + навчаємо команду + контролюємо впровадження.
Це як різниця між "купити пилку" і "отримати готовий будинок з інструкцією як його обслуговувати".
Висновок
AI — це інструмент. Система — це фундамент.

Питання не "AI vs консультант". Питання "хаотичне використання AI vs системне впровадження AI".

Ви можете купити 10 AI-інструментів і нічого не змінити. Або впровадити систему де AI підсилює кожен процес.

Залишились питання?

Отримати безкоштовну консультацію
Формати участі

Формати участі

У нас є три формати участі. Стандартна ціна програми становить 2 900 € (або 4 900 € для Elite), тому що включає повну систему, AI-платформу, навчання, впровадження та супровід.

Стандартна вартість:
Start — 1 590 € • Pro Group — 2 890 € • Elite — 4 890 €
Що ви отримуєте за цю інвестицію

Ціна кожного формату — це ніщо в порівнянні з результатом, який ви отримаєте. Система окупається за 30–45 днів через:

  • скорочення витрат на 15–30%
  • зростання прибутку на 20–40%
  • вивільнення 10–15 годин вашого часу на тиждень
  • автоматизацію процесів, які раніше забирали ресурси

Оберіть формат впровадження:

Start — самостійне впровадження з підтримкою
Pro Group — впровадження в групі з наставником
Elite — індивідуальний супровід "під ключ"
Але є хороша новина

Для учасників діагностики я зробив можливість зафіксувати ціну та гарантувати своє місце.

Я не очікую, що ви зараз скажете «так, я беру». Це велике рішення. Але щоб зафіксувати ціну і гарантувати ваше місце, я зробив дуже просте правило:

Ви можете прийняти рішення протягом 2 годин після консультації.
І щоб забронювати за собою ціну, достатньо завдатку 100 €.

Це не оплата програми — це просто фіксація ціни та місця.

І ще момент. Якщо зручно — є розстрочка на 6 місяців через Monobank, Приват або A-Bank. Тобто платіж буде від 149 €/міс. Тому фінансово це простіше, ніж здається.

Якщо подивитися тверезо:

Зараз бізнес втрачає від 10 до 40% прибутку щомісяця.

У більшості власників програма окупається за 30–45 днів тільки за рахунок:

  • оптимізації витрат
  • підняття ефективності команди
  • зменшення хаосу
  • зростання повторних продажів
Тому рішення не про "витрату", а про скорочення втрат і вихід на більш високий прибуток.
1

Start

Для власників, які хочуть отримати готову систему й підтримку для самостійного впровадження

✓ Доступ до AI-платформи TALKO з асистентами (12 міс.)
✓ Технічна підтримка та консультації — 3 міс.
✓ Шаблони: структура компанії, фінплан, алгоритм найму, система задач
✓ База знань і навчальні матеріали (відео + інструкції)
Стандартна ціна: 1 590 €
Ціна на сесії: 890 €-44%
Розстрочка на 6 місяців:
149 €/міс
Monobank • ПриватБанк • А-Банк
Результат:
Працююча система управління з мінімальною участю власника
Обрати Start
Популярний
2

Pro Group

Для тих, хто хоче впроваджувати систему разом із наставником та групою

✓ Все зі Start
✓ Участь у групі власників бізнесів (закрита спільнота)
✓ Щотижневі групові розбори з Алексом (Zoom)
✓ Модулі: фінанси, HR, маркетинг, делегування
✓ Практичні завдання + перевірка домашніх робіт
✓ Майстер-група з Алексом раз на місяць
Стандартна ціна: 2 890 €
Ціна на сесії: 1 890 €-35%
Розстрочка на 6 місяців:
315 €/міс
Monobank • ПриватБанк • А-Банк
Результат:
Вихід із хаосу та системна робота всієї команди
Обрати Pro Group
3

Elite Individual

Для тих, хто хоче швидкий результат і повний супровід "під ключ"

✓ Все з Pro Group
✓ Індивідуальні розбори 1-на-1 з Алексом (2 рази/тиждень)
✓ Персональний коучинг і стратегія росту
✓ Впровадження платформи під ваш бізнес
✓ "Зробимо за вас": сайт, реклама, 10 AI-асистентів
✓ Супровід протягом 90 днів після запуску
Стандартна ціна: 4 890 €
Ціна на сесії: 3 890 €-20%
Розстрочка на 6 місяців:
649 €/міс
Monobank • ПриватБанк • А-Банк
Результат:
Автономний бізнес, який працює без операційної участі власника
Обрати Elite
А що далі? - TALKO System

А ЩО ДАЛІ?
СИСТЕМА, ЯКА РОСТЕ РАЗОМ З ВАМИ

Після побудови системи та трансформації ваш бізнес починає рости і менше залежати від вас. Але це тільки початок.
Продовження програми — глибше впровадження
Модулі поглибленого рівня (місяці 3-6)
Масштабування без хаосу
  • Відкриття нових точок/напрямків без втрати контролю
  • Клонування успішних процесів на нові ринки
  • Система франчайзингу вашого бізнесу
AI-автоматизація 2.0
  • Створення власних AI-агентів під ваші процеси
  • Повна автоматизація клієнтського сервісу
  • AI-аналітика для прогнозування та попередження проблем
Капіталізація бізнесу
  • Підготовка до продажу/інвестицій
  • Створення активу, який працює без вас
  • Множинні потоки доходу з одного бізнесу
Пакети щомісячної підписки
Оберіть формат супроводу, який відповідає вашим цілям
1 ACCESS
Для тих, хто хоче бути в курсі та вчитися самостійно
  • Доступ до всіх оновлень платформи TALKO
  • Навчальні курси та матеріали
  • Щотижневі розбори кейсів
  • База знань з 500+ відповідей
Ціна на місяць
50 € /міс
РЕЗУЛЬТАТ:
Актуальні знання та доступ до спільноти
Обрати Access
ПОПУЛЯРНИЙ
2 SUPPORT
Для тих, хто хоче отримувати персональні відповіді
  • Все з пакету ACCESS
  • 4 персональні розбори на місяць
  • Ваші питання розбирають на прямих ефірах
  • Пріоритетна підтримка в чаті
Ціна на місяць
95 € /міс
РЕЗУЛЬТАТ:
Персональні рішення для вашого бізнесу
Обрати Support
3 COACHING
Для тих, хто хоче особистий коучинг від експерта TALKO System
  • Все з пакету SUPPORT
  • 4 години персональних консультацій
  • Підтримка від експерта TALKO System 24/7
  • Ревізія процесів щомісяця
Ціна на місяць
250 € /міс
РЕЗУЛЬТАТ:
Швидке впровадження з особистим наставником
Обрати Coaching
4 VIP DONE
Для тих, хто хоче "зроби за мене" + стратегія
  • Все з пакету COACHING
  • Ми робимо сайт за вас
  • Запускаємо та налаштовуємо рекламу
Ціна на місяць
490 € /міс
РЕЗУЛЬТАТ:
Повна технічна реалізація + стратегія
Обрати VIP Done
Постійні оновлення та розвиток
Що оновлюється щомісяця:
Нові AI-інструменти
Випереджаємо ринок на 6-12 місяців
Актуальні шаблони
Тестуємо на 150+ бізнесах, даємо вам готове
Кейси учасників
Реальні цифри, помилки, інсайти
Законодавчі зміни
Адаптуємо систему під нові реалії
Закрите ком'юніті TALKO
Не просто "чатик", а робочий інструмент:
  • Швидкі відповіді на операційні питання (до 2 годин)
  • Партнерства та спільні проекти між учасниками
  • Щомісячні офлайн-зустрічі в онлайн для всіх
Гарантія актуальності
Кожні 3 місяці ви отримуєте:
  • Оновлену версію платформи TALKO
  • Нові модулі під актуальні виклики ринку
  • Доступ до всіх матеріалів, які вже створені та будуть створені
  • Ми зібрали для вас перевірених постачальників, які допомагають швидко інтегрувати бізнес-рішення: CRM-системи, IP-телефонія, Сервіси штучного інтелекту, знання від тренерів та бізнес-шкіл, доступ до умов, які зазвичай закриті для ринку.
Ваша система завжди на крок попереду конкурентів.
ВАЖЛИВО:
Після завершення базової програми ви можете:
  • Зупинитися та працювати з тим, що вже впровадили
  • Продовжити в будь-якому форматі без доплат за "вхід"
  • Змінювати формат участі кожні 3 місяці
Немає прив'язки. Є результат = продовжуєте. Немає = ваше право зупинитися.
ЗАПИСАТИСЯ НА ДІАГНОСТИКУ