Чуєте це щодня, так?
Чули фразу: "90% успіху бізнесу залежить від людей, яких ви берете в команду"?
Якщо ваш бізнес тримається на "правильних людях" – він:
Сильна компанія тримається на
у які легко інтегруються різні люди
Ви одночасно:
Результат? Ви у всьому, але нічого не рухається.
Більшість думає: "Щоб рости – потрібен унікальний продукт, крута технологія, wow-ефект."
Звичайно, це плюс.
Там висока зарплата? Ні.
Там супермотивовані люди? Ні.
Там унікальний продукт? Бургер як бургер.
Не "знайди того самого крутого повара"
а
"Будь-який повар за 3 дні робить 47 бургерів/годину"
Не мотивація.
Не унікальні люди.
СИСТЕМА.
Клініка на 20 співробітників
Працювала 45 годин на тиждень. Її болі:
Проблема була не в цьому.
Через 6 місяців:
Як? Систематизація.
Ви працювали 5-10 років і тепер хочете:
Найняти управляючого і працювати менше
Передати бізнес дітям
Продати компанію вигідно
АЛЕ ніхто не купить хаос.
Ніхто не візьме бізнес, який тримається на одній людині.
Другий – єдиний вихід.
Що буде якщо нічого не змінити?
Буде більше виснаження
Більше хаосу
Бізнес керуватиме вами, а не ви ним
Це пастка. Вийти з неї самому – майже неможливо.
Пробували: фінансових консультантів, HR-ів, маркетологів, курси.
Результат? Не той.
Я розумію. Я сам був у цій пастці.
Проблема не в маркетингу.
Не у фінансах.
Не в людях.
Ми створюємо функціональну структуру – не просто посади, а ФУНКЦІЇ.
Кожна функція = конкретний результат:
Команда бачить:
"Мій результат сьогодні – 12 лідів. Норма – 15. Треба докласти зусиль."
Не "я працював", а "я зробив результат".
Люди НЕ хочуть працювати, коли:
Коли є система – люди ХОЧУТЬ працювати.
Бо бачать результат.
Пам'ятаєте міф "90% успіху – правильні люди"?
Після впровадження системи ті самі "неправильні" люди стають ефективними.
Чому? Бо є архітектура функцій – куди легко інтегрується будь-хто.
Кожна функція має цифри. Щодня.
Не "здається команда працює", а:
Ви відкриваєте дашборд – бачите ВСЕ за 30 секунд:
Тепер замість 3 годин розбору "чому не продали" – відкриваєте дашборд за 30 секунд:
Конверсія впала? Проблема в менеджері Олені – її 12%, у інших 20%
Треба навчання – делегуєте керівнику відділу
Ви НЕ витрачаєте час. Система показала проблему.
AI аналізує ваші цифри ЩОДНЯ і:
AI-алерт:
"Проблема в етапі дзвінка. Менеджер Олена закриває 12%, інші 20%. Потрібно навчання."
Прогнозує результат:
"При поточній динаміці – кінець місяця 340,000 грн. До плану не вистачає 60,000. Треба +8 лідів на день."
AI бачить проблеми НАПЕРЕД.
Не реагуєте на факап – запобігаєте йому.
Кожна задача фіксується. Кожен знає ЧИЙ це результат.
Прийшов новий менеджер?
AI створює онбординг-план:
AI перевіряє:
"Задача виконана? Так. Результат досягнутий? Ні – конверсія 8% замість 15%. Потрібна додаткова консультація."
Пам'ятаєте "найняв 5 – жодна не підійшла"?
Тепер:
Проблема була не в людях.
Проблема – ви шукали "тих самих 10% крутих",
замість того щоб побудувати систему для будь-яких 100%.
AI моніторить інтернет 24/7:
AI формує список:
"15 компаній ЗАРАЗ шукають рішення. Контакт власника. Рівень інтересу: високий."
Ви не чекаєте клієнтів.
AI знаходить тих, хто ВЖЕ шукає.
Клінінгова компанія
БУЛО:
15 співробітників
Плинність 60% – "люди не хочуть працювати"
Власник 8-10 годин щодня
Немає часу на стратегію
СТАЛО:
✓ Плинність зменшилась на 50%
✓ Продуктивність +60%
✓ Прибуток х2
✓ Власник – 4 години на тиждень
Логістика
БУЛО:
20 водіїв
60 годин роботи власника
Постійні запізнення, штрафи
"Немає нормальних людей – всі безвідповідальні"
СТАЛО:
✓ З 20 до 45 водіїв за рік
✓ Рентабельність +30%
✓ "Безвідповідальні" водії стали відповідальними
✓ Власник керує стратегією, AI – операційкою
За 3 роки:
✓ Систематизували 150+ бізнесів
✓ 87% клієнтів подвоїли прибуток за перші 6 місяців
✓ Середній термін впровадження – 3-6 місяців
Це не випадковість. Це система.
Саме тому потрібна система. Клієнти ЗМЕНШУЮТЬ робочий час до 4 год/тиждень за 3 місяці. Чому? Бо перестають "гасити пожежі". Система працює замість вас.
Кожен такий. Але принципи працюють всюди: медицина, логістика, клінінг, IT. McDonald's продає бургери. Ви продаєте щось інше. Але СИСТЕМА однакова: функція = результат.
83% наших клієнтів говорили те саме. Після впровадження системи ті самі "безвідповідальні" люди стали відповідальними. Чому?
✓ Ясність ЩО робити
✓ Чіткі цифри результату
✓ Онбординг за 3 дні замість "розбирайся сам"
Люди НЕ погані. Погана віра в міф "90% успіху – правильні люди".
Насправді 90% успіху – правильна АРХІТЕКТУРА.
Навпаки. Люди ХОЧУТЬ ясності. Коли розуміють що від них очікується, як виміряти результат, що буде за досягнення норми – мотивація зростає на 40%+. Не тому що ви почали більше платити. Тому що з'явилась СИСТЕМА.
Запрошую на БЕЗКОШТОВНУ
бізнес-діагностику
За 60 хвилин ви дізнаєтесь:
Результат:
ГАРАНТІЯ: 0% ризику
Діагностика безкоштовна
Що робити:
Важливо: беремо лише 5 компаній на місяць.
Працюємо тільки з тими, кому можемо РЕАЛЬНО допомогти.
Міф 1: "90% успіху – правильні люди" ✕
Правда: 90% успіху – правильна архітектура функцій ✓
Міф 2: "Немає нормальних людей" ✕
Правда: Немає системи ✓
Міф 3: "Немає часу на зміни" ✕
Правда: Немає часу БЕЗ системи ✓
Міф 4: "Потрібен унікальний продукт" ✕
Правда: Потрібна система (McDonald's доводить) ✓
Ви можете:
✓ Вийти з пастки власного бізнесу
✓ Побудувати команду, що працює без вас
✓ Мати вільний час, прибуток х2 та передбачуваність
Перший крок – безкоштовна діагностика.
Натисніть кнопку під відео.
Заповніть анкету.
Почніть зміни сьогодні.
Місця обмежені. Час діяти – зараз.
Ваш бізнес може працювати без вас.
Як McDonald's. Тільки прибутковіше.
Побудуймо систему разом.